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锡山:涨薪啦!帆软软件获评2020年度雇主(视频版)

来源:无锡广电锡山融媒体中心 作者:雷娜 邹宇峰 胡庆 方美惠 2020-12-16 10:34:32

钟冠宇是帆软软件有限公司的一名新员工,毕业于河海大学的他通过校园招聘入职帆软,成为了一名“新无锡人”。就在11月底,他收到了来自企业人力资源部的一封薪资调整信,信中说明每一位帆软人的薪资从11月起普涨2500元每月。这是怎么回事呢?

        这封致所有员工的公开信中写道,11月起所有正式员工的基础薪资税前普涨2500元,包括当月新入职的员工和已经录取的正式员工。这一封毫无征兆的涨薪决定让包括钟冠宇在内的所有人都感到不可置信。原来,帆软获评《互联网周刊》与eNet研究院评选的“2020最佳雇主”榜单中获评年度雇主,该奖项将在12月18日的第十八届中国互联网经济论坛上颁布。

帆软产品运营钟冠宇开心地说:我是今年的应届毕业生,从河海大学毕业之后,来到帆软现在是从事产品运营工作。收到涨薪的信息也非常突然,一下子薪水涨了不少。跟我的同学比起来也算是一个比较靠前的位置。除此之外选择无锡这个城市,无锡这个城市相对来说也是挺宜居的。然后政府也给我们应届生非常多的补贴,所以说能够帮助我们这些应届生渡过刚从大学进入社会的这一段时间。整体来说在无锡,在帆软工作,我生活非常幸福。

毕业于江南大学的蒋美玲也是通过校园招聘入职帆软,和其他企业不同,在帆软,同事们之间都互称同学,轻松、开放的氛围让工作变得更加得心应手。

帆软校园招聘团队蒋美玲对记者说:从全国各大高校招聘比较优秀的同学,所以新鲜血液会流入的比较多。那在这样的工作环境下会非常自在,或者说是很有活力的。公司很多制度的出台对我们来说,也是很为我们着想的。这方面也是我想要和帆软一直合作下去的一个原因。

帆软软件是国内专业的大数据商业智能和分析平台提供商,连续多年在国内商业智能市场占有率第一。凭借优秀的产品和服务,帆软的客户已超过14000家,覆盖233个细分行业。目前,帆软总员工数超过了1300人,每人普涨2500元月薪,对于企业来说无疑是一笔巨大的人力成本支出。

帆软人力资源中心负责人於桉培介绍说:就是希望有利润之后。能够与更多的同学分享公司成长、分享公司的利润,所以是一个很单纯的原因,我们就做了涨薪这样一个决定。在今年年底做涨薪这样一个决定肯定做过各种各样的预测和预算,因为涨薪也会对我们造成一定的涨薪压力,但是我们做过测算之后发现我们可以做这样的决定,所以我们就最终这样做了。一是对所有同学付出的尊重;二是对我们一直初心的坚持;第三我们相信涨薪这一件事情,也会让大家觉得我们更团结,更愿意往前走。所以我们觉得这是一个很好的事情。

帆软每年在校园招聘上投入大量的精力,新入职的员工也是以211、985应届毕业生为主。通过扁平化管理,模糊上下级观念,造就了开放、活跃的职场氛围。因此,帆软在由《互联网周刊》与eNet研究院评选的“2020最佳雇主”榜单中获评年度雇主。

帆软人力资源中心负责人於桉培对记者说:我们一直在坚持的就是利润分享,我们把它写进了我们的会议室,甚至把它写到了我们的使命里,当然我们也把它写进我们招聘的宣传PPT。我们一直是这样做的这是第一点。第二点我觉得与我们整体的文化氛围也有关系,因为我们同学相对来说年龄也不是特别大,我们一直坚持的也是同学文化,在公司里任何一个人都没有所谓的一个title(领导)。我们每一个人都是你负责哪一块事情,或者你承担哪一块的工作,然后大家一直在这样一个简单而融洽的氛围里面在往前走。然后第三点我觉得一直在做的就是我们招了很多年轻的同学、优秀的同学,但是我们一直在给机会、给成长。进入公司以后每个人通过自己的努力,都可以找到自己相对合适的发展方向。

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